经营绩效评价演进研究与经验借鉴(2003word版本)详细分解.docVIP

期末考试论文 演进、研究与经验借鉴 商学院会计学系 专业班级： 财管1201班 学 号： 姓 名： 张敏微 成 绩：  经营绩效评价演进、研究借鉴 一、绩效 企业绩效评价的 美国“科学管理之父”自创立科学管理理论后，尤其以后，企业绩效管理和绩效评价在西方国家开始，得到了较为实践探索和推广应用。上世纪国内的学者和专家已开始重视企业绩效管理和绩效评价问题，一些管理部门和研究机构也进行了许多非常有意的探索。 企业制度伴随的是所有权与经营权的分离众多的不可能直接参与经营企业，这就是美国学着加德纳·米恩斯和阿道夫·所言，的控制权和毫无控制权的所有权将成为公司发展委托代理关系中，委托人与代理人利益目标的不一致和委托人与代理人的信息不对称，决定了企业绩效评价制度的基础。委托代理层级关系决定了绩效评价的适用范围。中国的经营管理是最具代表性的委托行为，而且代理层次多而复杂，企业绩效评价在这里也具有最为迫切的需求。 的激励与约束，委托有共同认证的标准。出现纠纷就需要有的仲裁机构和准则所有者与经营间的这种特殊关系，既相互依存又要互相提防，激励与约束必须同步进行。科学的企业绩效评价结果是关系有机地联系在一起的重要纽带。 （一）经营绩效评价的发展 1. 国外经营绩效评价的发展 自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行业绩评价以来，业绩评价就再也没有