6大学生就业权益保护.pptVIP

3.1 毕业生要在毕业后规定的时间内(一般1个月)到用人单位报到，如遇到特殊情况不能按时报到的，需征得用人单位同意。 3.2 用人单位根据毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 3.3 学校经审核就业协议书后，列入就业计划，报主管部门批准，办理派遣手续。 任何一方若违反协议，应承担责任。 就业协议书的变更是指协议当事人对依法签订的协议的内容进行修改或补充的法律行为。下列情况允许变更就业协议： 4.1 订立就业协议时所依据的法律、法规已经修改或废止。 4.2 用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行就业协议规定的义务。 4.3 用人单位转产或者调整生产任务、改变生产任务。 4.4 当事人双方协商同意。 4.5 法律和有关规定允许的其他情况。 就业协议的解除包括单方和三方解除 5.1 单方解除包括单方擅自解除和单方依法解除 单方擅自解除是指未经另两方同意，擅自解除协议，属违约行为,需承担违约责任。单方依法解除或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。 5.2 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除三方均不担承法律责任。 所谓无效协议是指违反就业协议订立的原则，不能产生法律效力的协议。 6.1 用人单位采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。如用人单位没有营业资执，无录用权力而与毕业生签订的就业协议。 6.2 毕业生采取多头签约的方式签订的就业协议书无效。 (1)档案接收和户口迁移地址不明确或空白不填。 （案例见下页） 档案和户口涉及到职称评审、办理社会保险，出具相关证明等。国家机关、事业单位、国有企业有档案、户口接收权（人事权），民企、私企、外资企业没有档案、户口接收权，其应委托当地的人才交流机构（中心）代理毕业生档案、户口。人才交流机构（中心）即为此类企业的人事主管理部门。 提示： 用人单位与毕业生签订就业协议书时，往往在附加条款中明确报到时间、毕业资格、体检要求及违约金等。因用人单位事先拟好，所以毕业生没有协商的余地。毕业生签订就业协议书后一定要履行协议，否则浪费用人单位的招聘成本、抢夺了其他毕业生的就业机会，对学校的信誉造成不可挽回的负面影响（用人单位从此不招该校的毕业生）。 违约金对用人单位同样具有法律效力。 国家有关部门曾规定毕业生签订协议书时违约金不能超过一个月的工资，所以对用人单位设置的过高甚至天价违约金要协商，争取限制在在一个合理的范围内。 毕业生中乙肝病毒携带者为8%左右，他们以往在就业过程中遇到无法跨越的障碍，屡因体检 “不合格”而被用人单位退回学校。 为了保障毕业生公平的就业权利，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委发通知规定，除国家规定的特殊行业外，就业体检一律取消乙肝项目检测。 但在实践中用人单位往往强制进行乙肝检查，损害毕业生就业权益。 　2008年1月1日生效的劳动合同法明确规定： (1)劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议 　(2)劳动合同的形式：书面合同 　(3)劳动合同的类别：固定期限、无固定期、以完成一定任务为期限。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ? 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （1）劳动合同订立的原则 1.1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1.2? 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1.3 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所谓试用期是用人单位和劳动者约定相互了解、考察的时期。试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.2? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期?。 ???? 2.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.4 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位