【参考】中小型家族企业人力资源管理的困境和出路.docVIP

毕 业 设 计（论 文） 题目：中小型家族企业人力资源管理的困境和出路 —以南京翰墨缘有限公司为例 专业年级 学 号 姓 名 指导教师 评 阅 人 2014年6月 中国 马鞍山 摘要 改革开放以来，经济的持续发展，个体经济的崛起，家族企业应运而生。家族企业无论在发展生产力促进经济增长还是促进大学生就业上都发挥着不可或缺的作用。但随着经济全球化，家族企业也面临激烈的国内外市场竞争，尤其是一些中小家族企业。想要在重重压力下生存下来，家族企业采取什么样的管理模式就显得至关重要了，很大程度上决定着家族企业的前途和命运。而人力资源作为企业管理的第一资源，因此适时的因地制宜的进行现代化改革，完善企业的人力资源制度已经迫在眉睫了。家族式企业或多或少都会遇到人力资源管理的困境，这些困境表现为人力资源管理上的混乱与不规范，并形成了一道难以跨越的屏障。在这种情况下，人力资源管理制度改革、企业文化的建设与管理制度创新的压力就