重庆科创职业学院人力资源劳动法说课要点.pptVIP

人力资源劳动法法学教研室 一、课程的性质 本课程是工商管理专业的技能拓展课程。其教学内容对培养学生在人力资源管理过程中的法律风险预防能力和解决劳动纠纷的能力具有指导性的作用。 一、课程的性质 国家资格证 二、课程设计 （三）课程内容设计 二、课程设计 （一）课程设计理念 根据“全面实施素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人” 的教育方针，以工商管理职业岗位需求为导向，设置本课程学习模块，构建课程内容体系；在教学过程中，以学生为主体，实施教、学、做一体化的教学模式。 二、课程设计 （二）课程培养目标 二、课程设计 （三）课程内容设计 二、课程设计 学时分配 二、课程设计 （四）教学方法和手段 教学方法 本课程主要采用任务驱动法、案例分析法、情境教学法、课外实践法等多种教学方法。 教学手段 多媒体教学、模拟实训室教学、下企业实践教学等。 三、课程单元设计 以模拟仲裁为例 三、课程单元设计 第一步：情境展示(视频资料) 三、课程单元设计 第二步：布置任务 1、由老师提供一个案例卷宗，介绍案件概况，学生独立查找相关法律规定，完成案例分析报告。 2、将学生分成申请方、被申请方、仲裁方三个小组，布置任务。由各小组分别完成相关模拟仲裁需要的资料。 三、课程单元设计 第三步：角色扮演 由学生进行模拟仲裁 三、课