教师专业成长报告11文档.docVIP

构建学校人本研修机制，促教师专业成长 2008年3月24日，张志勇副厅长在创新教育实验学校工作会议上强调：“教师的研究，关键要唤回教师对职业的幸福感。教师对教育应当拥有内在的职业兴趣、内在的价值认同、内在的事业追求、教育的责任分担、教育的幸福分享。”根据总课题组提出的研究方向，结合学校实际情况，我校进一步修订子课题研究方案，以“校长引领下的教师教学共同体建设研究”为抓手，积极探索教师专业化发展的有效途径。教研组是开展的重要裁体，也是教师专业化发展的依托。从某种意义说，教师专业化发展的愿望是否强烈，专业化发展的速度的快慢，教师之间专业化发展水平的差距能否缩小，都取决于教研组活动的质量与水平。因此，一直以来，我们把加强学科教研组建设作为校本教研的基础工程来抓，以此促进学校教师的整体发展。在学科教研组建设中我校已形成了自己的大策略。策略一：同伴互助，分享交流，促进群体和个人的同步发展。“一枝独秀不是春，万紫千红春满园”，各学科达成了“同伴互助，分享交流，让每一个教师在不同程度上有发展”的共识。组里，无论是老教师，还是年轻教师，不管是骨干教师，还是正在成长中的教师，都有一股好学向上、不怕苦的拼劲。他们互帮互学而毫无保留；新老教师主动结对，谈教学经验，分享教学故事，解决教学困惑；一人出课众人帮，一位教师成功了，其他教师也由衷地感受成功的喜悦。他们互相欣赏又敢于批判；他们主动学习又诚于分享。策