陈户卫生院基本公共卫生项目管理岗位绩效考核评价细则详细分解.docVIP

附件二： 陈户卫生院基本公共卫生项目管理岗位绩效考核评价细则 一、建立居民健康档案（100分） 1、制定具体的实施方案、健康档案管理制度，成立资料收集组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。（10分） （无实施方案扣5分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。人员未培训扣3分。） 2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量（10分）（无方案、记录、签到等各扣2分。） 3、对全乡居民进行摸底登记，按村汇总0-36个月，4-6岁，35-59岁及65岁以上人口数；（10分）（登记、统计率每低5%扣1分。） 4、按照甘肃省《城乡居民健康档案管理规范（2011版）》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。（15分） （建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。实行计算机录入管理。） 5、重点人群（0—36个月儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、精神病人等）建立居民健康档案，规范建档率达到90％以上。（30分） （建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。计算机录入率每低10%扣2分。） 6、根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新