教师工时奖惩制度.docVIP

教师工时奖惩制度 一、奖励原则 贯彻按劳分配原则，多做多奖，少做少奖，不做不奖且加倍罚。 二、工作要求 1、作业批改要求 周记略批，其他作业详细批改。（习作批改可改革为：每次只批改1/3学生的习作，要选择全班学生习作中的其中一篇作为修改例文评讲，该例文要人手一份或同桌共一份，同时要做到每位学生的习作至少有1次详细批改。） 2、教案撰写要求 完整教案包括教学内容、教学目标、教学重点、教学难点、教具学具准备、教学过程、作业设计、板书设计、教学后要有教学随笔。其中教学目标、教学过程、教学随笔权重分别为20%、40%、20%。 3、单测批改要求 要全批全改，每次测试有成绩登记、统计，要写出试卷分析。试卷、成绩登记、统计、试卷分析权重分别为：50%、15%、15%、20%。 4、要严格按照学校要求完成各项任务。 三、工时计算 上课：每备一节（一课时）1工时，每上一节课主科课1.2工时，每上一节副科课1工时，公开课、示范课、观摩课、研究课每节10工时。 听课：校内听课每节1工时，校外听课每节1.5工时。 辅导：下午辅导每节1工时，早读辅导每节1工时。 课间操：每节0.5工时，学生队伍指挥员每节1工时。 批改作业： 语文科每生每学期一般作业2工时，习作1.5工时，写话0.5工时。 数学科每生每学期1.5工时。 英语科每生每学期1.5工时。 学前班语言、计算作业每次记1工时，全学期最高40