成本会计-第五章生产费用要素的归集和分配.ppt

* 三、工资费用的计算与结算 ㈠工资费用的计算 ⒈计时工资的计算 ⒉计件工资的计算 ⑴个人计件工资的计算 ⑵集体计件工资的计算 ㈡工资费用的结算 ⒈工资结算单 ⒉工资结算汇总表 * （一）工资费用的计算 ⒈计时工资的计算 病、事假均不在节假日 * 例如： 职工周颖月标准工资为900元，2015年9月份缺勤4天( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3天节日，8个休息日， 其计时工资的计算结果如下: 900 日工资=—————=43.21(元) 20.83 应付计时工资=900-2*43.21=813.58(元) 附注： 全年平均每月工作日数=（365-104-11) ÷12=20.83（天） 参阅P62页 * ⒉计件工资的计算 ⑴个人计件工资的计算 注意：由于材料缺陷等客观原因产生的废品，即料废，应付计件工资；由于工人加工过失原因产生的废品，即工废，不付计件工资。 * （2）集体计件工资的计算 第一步：计算集体计件工资 第二步：集体计件工资在该集体成员之间分配 注意：由于材料缺陷等客观原因产生的废品，即料废，应付计件工资 由于工人加工过失原因产生的废品，即工废，不付计件工资。 * 举例 由4名等级不同的工人组成的小组，本月份完成合格品产量 200件，计件单价每件18.48元。其余资料见下表： 集体应付计件工资 ＝ 200 × 18.48 = 3696(元) 3 696 计件工资分配率 = _____________ = 1.5 2 464 则每位职工应付计件工资的计算结果如下 姓名 等级 小时工资率 实际工作小时 计时工资 分配率 应付计件工资 吴理 郑义 隋意 胡言 4 3 2 6 4 3.6 3 5 168 160 152 152 672 576 456 760 1 008 864 684 1 140 合计 - - 632 2 464 1.5 3 696 * （二）工资费用的结算 ⒈工资结算单（表5-11） ⒉工资结算汇总表（表5-12）  * 职工工资结算单 2015年8月 车间：第二车间生产工人 职工 姓名 月标准 工 资 日 工 资 缺 勤 应付标 准工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下 支付的工资 应付 工资 医疗保险 养老保险 小计 实发金额 岗位 津贴 副食 补贴 天数 金额 病假 李伟 1046 50 2 100 946 500 200 80 300 - - 2026 80 210 290 1736 张强 941.4 45 1 45 896.40 300 150 70 650 45 - 2066.4 70 180 250 1816.40 ... ... ... ... ... ... 合 计 28200 - - 600 27600 5760 2400 6000 1440 520 125 43845 400 2100 2500 41345 * 表5-12 工资结算汇总表 2015年8月 部 门 应付 标准 工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下 支付的工资 应付 工资 代扣款项 实发工资 岗位 津贴 副食 补贴 病假 探亲 医疗保险 养老保险 小计 一 车 生产工人 63200 13000 2600 14000 3000 2400 250 98450 1200 3200 4400 94050 管理人员 15000 3500 - 300 - 250 - 19050 100 640 740 18310 二 车 间 生产工人 27600 5760 2400 6000 1440 520 125 43845 400 2100 2500 41 345 管理人员 7900 2200 - 400 - 320 - 10820 120 420 540 1 0280 供 电 车 间 生产工人 7450 800 400 2000 120 45 - 10815 40 160 200 10 615 管理人员 3250 1800 900 1000 180 140 - 7270 450 850 1300 5970 行政管理部门 10320 8000 - 2000 - 400 - 20720 600 480 1080 19640 工程部门 35000 9000 - 3750 - - - 47750 980 1200 2180 455