质量人的调查.docx

2012年质量人工资大调查结果开始公布(附数据 4.5更新)  HYPERLINK javascript:; 关注  HYPERLINK javascript:; ?  HYPERLINK /topic/%E8%B4%A8%E9%87%8F%E4%BA%BA 质量人?编辑话题 作者： HYPERLINK /people/dragonair dragonair ??粉丝?13704?人??关注?2251?人??威望?20 HYPERLINK /publish/category_id-2__topic_title-%E4%B8%93%E4%B8%9A%E5%8E%9F%E5%88%9B \t _blank 我要投稿 我努力，我进步，我付出，我收获，我坚持，我成功！狮子和羚羊与奔跑——当太阳升起的时候就要毫不迟疑的向前奔跑！生活的快乐就是寻找，发现与付出！? 2012年，我们共收集了7600个数据对质量人的工资进行调查研究，现开始公布相关数据结果。可能需要1周时间内来完成，请大家持续关注。先从最简单的开始。? 1, 收集数据各个职位的分布。 工程师: 43%主管: 26.3%经理: 17.2%技术员: 11.8%总监: 1%副总或总经理: 0.5%很明显的金字塔型 2, 在过去1年中您是否跳过槽! 无: 73.2%有: 26.8%跳槽换工作的人超过了1/4，一直是大家热门的事业。其中按职位来分析跳槽工程师: 31.7% 有经理: 22.9% 有主管: 21.6% 有职位高些时就相对稳定些。好把，我们再看看各个区域来看看跳槽情况广东: 31.5%京津: 29%上海浙江江办: 27%其它城市: 22%从数据来看，非中国主要发达区域，跳槽的比例最少，说明大家生活安定，还是可以跳槽机会少?广东最高，说明广东大家的生活没那么满意? 3, 您对目前的工作状态满意吗! 一般: 54.4%不满意: 24.7%满意: 15.7%非常不满意: 4.6%非常满意: 0.9%高达30%的人对现有工作状态不满意，也从侧面说明为什么有这么多人跳槽了。而且网站上发牢骚的人从来没减少过。再按职位来看下不满意的情况技术员: 不满意+非常不满意 33%+6.7%=40.7%工程师: 不满意+非常不满意 25.3%+4.8%=30.2%工程师: 不满意+非常不满意 25.3%+4.8%=30.2%主管: 不满意+非常不满意 25.6%+4.4%=30%经理: 不满意+非常不满意 16.9%+3.0%=19.9%总监: 不满意+非常不满意 17.6%+0%=17.6%很明显，职位越高的人，不满意越少。? 4,在过去的一年您的工资增长情况! 6%-10% 31.2%5% 31%0% 16.7%11%-15% 9.9%16-20% 4.7%31%以上 3.6%21%-30% 3.0%高达78.8% 的人，工资增长10% ， 其中48%的人5%或为0 ， 工资增长严重追上不物价上涨。当然其中有6.6%人增长超过20%?我们再按职位来看看工程师:6%-10% 32.3%5% 39.3%0% 16.6%11%-15% 9.8%16-20% 4.2%31%以上 3.9%21%-30% 2.8%经理:6%-10% 33.5%5% 25.3%0% 13.6%11%-15% 12.5%16-20% 7.1%31%以上 4.4%21%-30% 4.0%主管:6%-10% 32.4%5% 31.7%0% 15.5%11%-15% 9.8%16-20% 4.7%31%以上 2.8%21%-30% 3.0%从数据可以看出，工程师的加薪情况跟平均值基本是一样的 79.3%的加薪10%， 经理级的加薪情况明显好多, 有72%的人加薪 10% 。 5,您当前月收入. 首先我们不分职位，不分地区，看下全部样本的收入情况。3000-5000 41.5%5000-7000 24.3%7000-10000 13.4%小于3000 11.8%10000-15000 6.1%15000-20000 1.7%20000-25000 0.7%25000-40000 0.3%40000以上 0.2%这个是总的，没什么好说的，但看出来了一个2,8原则，月入1万以上的人占20% , 小于1万的占80%我们再按职位来汇总下，先看工程师总的收入情况。3000-5000 49.8%5000-7000 24.9%7000-10000 10.2%小于3000 11.8%