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第一章 职业管理 第一节 职业能力 一、职业的含义与特性 （一）职业的含义 是指人们在社会生活中所从事的、以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中需要有专门知识和技能才能完成的工作。 职业的含义可以从四个层面来理解： （二）职业的特性 （1）目的性； （2）群体性； （3）规范性； （4）社会性； （5）稳定性； （6）技术性。 二、职业能力的含义、构成要素及表现 （一）职业能力的含义 职业能力不仅是指操作技能，而是以操作技能为中心的、适应社会需要的各种能力的综合，包括知识、技能、经验、态度、能力等为完成职业任务所需的全部内容。 （二）职业能力的构成要素 经验 技能 知识 能力 态度 （三）职业能力的表现 三职业能力的层次结构 （一）工作过程中职业能力表现的层次结构 （二）职业能力的结构性表现方式 社会技能，称之为“做人”的技能 方法技能，称之为“做事”的技能 四、职业能力发展的阶段性 第一阶段：入。 第二阶段：会。 第三阶段：熟。 第四阶段：精。 第五阶段：通。 五、职业能力的发展途径 （一）认识自身的职业能力 （二）进修培训是促进管理能力提高的必要步骤 （三）在职业实践中发挥职业能力效用 （四）通过反思、总结和科学研究提升职业能力层次 第二节 职业生涯规划的意义与分类 （一）职业生涯规划的含义 （二）职业生涯规划的意义