第三章 工分析.pptVIP

* * 同文献分析法一样，工作日志法的主要用途是作为原始工作信息搜集方法，为其他职位分析方法提供信息支持，特别是在缺乏工作文献时，日志法的优势就表现得更加明显。 * * 同文献分析法一样，工作日志法的主要用途是作为原始工作信息搜集方法，为其他职位分析方法提供信息支持，特别是在缺乏工作文献时，日志法的优势就表现得更加明显。 2、工作丰富化（Job Enrichment）（充实工作内容） 是对工作内容和责任层次基本的改变，旨在向员工提供更具有挑战性的工作。 也称工作垂直延伸，是通过更多、更有意义的任务和责任，使员工得到工作本身的激励和成就感，以增加员工的自主性和责任，提高工作价值。 弗莱德里克.赫兹伯格（Frederick Herzberg） 充实工作的五条原则： （1）增加工作要求 （2）赋予员工更多的责任 （3）赋予员工工作自主权 （4）反馈 （5）培训 3、工作扩大化（Job Enlargement） 也称工作横向延伸，是指扩大工作的范围，为员工提供更多的工作种类。 4、以员工为中心的工作再设计（Employee-centered Work Design） 是指将公司的使命与员工对工作的满意程度联系起来，鼓励员工参与对其工作的再设计，有利于组织和员工的共同发展。 ? 1996年10月10日下午，一起21名科技人员“集体大跳槽”案件终于在邯郸市中级人民法院审结