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诺姆四达人才测评系统和特色测评产品 一、人才测评解决系统 诺姆四达人才测评产品共覆盖 60 多个行业、包含500 多个测评指标、拥有1100多个工具。信度保持在 0.69 - 0.87 ，平均效度在83% 以上。共为9000多家企业各大企业提供包括招聘、竞聘、能力评估、人才盘点和培养发展在内的测评服务超过1500万人次，产品回购率市场第一。 招聘测评 诺姆四达招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。 解决方案 需求确定 明确岗位职责、团队构成、企业文化等 确定岗位素质能力要求 测评准备 确定测评方法及工具 测评组织准备（测评账号分配，短信、邮件自动发送） 测评实施 测评宣导 实施测评 提交报告 汇总数据、分析、评价 提交测评报告，给出招聘决策建议 客户价值 产品丰富，满足多元化招聘需求。涵盖校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等多种应用方向，满足企业多元化测评需求。 测评模型针对性强，有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。 竞聘选拔测评 竞聘选拔是企业人力资源配置的重要手段，