人事部年度工总结.docVIP

人事部2007年工作总结 人力资源管理 1．公司人力资源现状 （1）现有人员结构状况 截至2006年12月1日，公司现有员工1764人，其中一线员工1566人，工程技术人员120人，管理人员78人（见图1）。 管理层结构为：高层管理人员4人，中层管理人员19人，一般管理人员55人（见图2）。 （2）现有人员文化程度状况 截至2006年12月1日，公司现有员工1764人，其中初中及初中以下文化程度1526人，高中及中专文化程度203人，大专以上文化程度35人（见图3）。 管理层学历结构为：初中文化程度18人，高中及中专文化程度25人，大专以上文化程度35人（见图4）。 （3）现有人员年龄状况 截至2006年12月1日，公司现有员工1764人，其中35岁以下1336人，35-50岁401人，50岁以上27人（见图5）。 管理层年龄结构为：35岁以下41人，35-50岁30人，50岁以上7人（见图6）。 （4）员工在公司服务年限情况 截至2006年12月1日，公司现有员工1764人，其中为公司服务不满一年者906人，1-3年者314人，3年以上者544人（见图7）。 （5）员工流失率情况 2．现状分析及改善重点 1. 我公司的人力资源的管理层次结构合理，可以保障管理工作的效率和效果。 2. 我公司人员的文化程度状况一般，基本满足目前生产所需的人员素质要求，但如要提高企业的创新能力和市场竞