如何成功渡过用期.pptVIP

主要内容： ◆入职前的最后一关包括以下几项： 1、薪水及福利待遇的商谈。 2、入职材料的准备如：相关证件、照片、离职证明、入职体检等（参见某同学的入职通知书）。 3、上班路线的查询及花费时间的大致预测。 薪水谈判注意： 1、量力而言，切忌信口开河、漫天要价； 2、正视自己，切忌畏缩被动、不敢开价； 3、薪水合适时当机立断；薪水暂不满意又无法当场提加时亦可暂时应下或坦言需考虑，缓兵之计、让自己可进可退。 前就业案例（一） 08届某男生在上海某单位面试，试用期要价2800元，但去公司上班签合同时发现试用期实际是2300元。该生在未与老师商量便自行当场拒绝在该公司上班，说这个工资绝对无法接受。 分析：当场拒绝，典型的不给自己留后路，且过于激动、武断。 我们再看另一个例子： 08届北京某就业学员，入职之前跟公司谈到转正3500元，试用期表现很好，转正时公司主动加薪，最终正式转正那天薪水提至4500元。 分析：面谈的工资不一定是最终的工资，用你的试用期表现征服公司，绝对有利于转正。 相关入职材料的准备注意： 1、提前将公司所需证件及复印件准备好，如无特别要求不用带原件； 2、入职照片不要与证件一样； 3、在离家赴就业地时就应备好户口本首页和本人那页的复印件； 4、公司如无指定的体检医院（一般为二级以上医院）时，以省钱为主要原