HR基础课程课件-范海洲老师详细分解.docVIP

幻灯片1 国家职业资格认证 企业人力资源管理师 基础知识 范海洲 幻灯片2 目录 第一章 劳动经济学 第三章 现代企业管理 第五章 人力资源开发与管理 幻灯片3 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 幻灯片4 一、劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性属性： 1. 相对的稀缺性； 2. 绝对的稀缺性； 3. 支付能力、支付手段的稀缺性。 劳动资源为什么会闲置？ 这是由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的。 消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。 幻灯片5 二、效用最大化 利润最大化含义：“差额”是正值，越大越好；负值，越小越好。 利润最大化是效用最大化的变形，突出效用的货币收益方面，忽略非货币收益方面。 效用最大化： 市场运作的主体是企业和个人； 企业追求的目标是利润最大化； 这是经济分析的基本假设，常用来分析和预测市场主体行为。 幻灯片6 三、劳动力市场 劳动力市场的供求运动决定着工资； 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 在商品市场上，供给和需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。 必须记住：劳动经济学的主