第十二章薪酬详细分解.docxVIP

PAGE  第十二章 薪酬 薪酬结构：员工薪酬由以下几部分组成：薪酬总额=基本工资+ 福利工资+绩效工资+效益奖金 基本工资：见附表）； 福利工资：公司福利共分六个级别； 绩效工资： 效益奖金：具体包括股利、分红、提成、奖金等； 经营管理职系人员在年底会计核算期结束后，根据公司效益及目标超额完成情况，按规定计算方式发放效益分红超额提成； 公共服务职系人员在年底会计核算期结束后，根据公司或部门效益及目标超额完成情况，按规定计算方式发放效益奖金与业绩提成； 专业技术与营销执行职系人员，按实际项目业绩完成情况及规定计算方式发放业绩提成。 薪酬计算： 基本工资和福利工资的计算公式：日工资=基本工资或福利工资÷24（26）天×工作天数。销售人员按26天计； 绩效工资：按员工本人工资的一定比例关系为原则，做为浮动基础，主要是通过对工作过程的考核来体现，基本绩效工资详见《正太联合薪酬体系表》 效益奖金：具体计算详见《利益分配方案》及《项目组佣金分配指引》。 薪酬支付： 基本工资与福利工资的支付：根据工作天数计算，按月支付； 绩效工资：根据绩效考核情况支付，按考核周期，先全额后核算加减； 效益奖金：各不同职系员工的效益奖金参照《各职位薪资结构明细表》规定统一发放。销售、招商人员效益奖金在项目结款完成后一月内按比例发放； 支付形式：公司要求采取银行代发薪酬形式，以人民币方式支付，支付金