培训与开发修改课件文稿.pptVIP

企业员工培训与开发的重要性 “……唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力” ——壳牌石油公司（Shell公司） 摩托罗拉现在要求每个员工每年必须参加40个小时以上的培训.并且在公司内部，有一所摩托罗拉大学专门为员工提供培训。 韩国三星集团始终相信知识是保持长期成功的基础。三星集团主席李建熙认为：成功的根本在于全公司投入全球化学习和始终不懈的进步。 企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”，谁拥有了它，谁就预示着成功。只有傻瓜自愿把自己的企业推向悬崖的人才会对培训置若罔闻。 ——松下幸之助 在IBM、Accenture、福特和波音等国际大公司，每家公司每年在员工培训上的费用超过25,000万美元。 《财富》（Fortune）杂志预言，21世纪最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。据调查，《财富》排名500位中的许多公司都在自己的公司政策中把员工培训和人力资源开发作为重要一条，许多公司都规定员工每年必须有一定时间参加培训，并把这作为对员工个人及主管考核的指标。 本讲主要内容