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- 2016-06-07 发布于江苏
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例:会销讲师 招聘计划的设计——招聘策略 例:设计一份针对来蜜期现场抽验岗位10人的招聘计划? 5分钟时间 选出面试官 制定招聘时间表 选择招聘地点 制定成本预算 微博招聘 博客招聘 。。。。。 你的思维决定结果 人员需求清单 招聘信息发布时间,渠道 招聘小组人选 招聘者选择方案 招聘截止日期 新员工上岗时间 招聘费用预算 招聘工作时间 招聘广告 招聘计划的设计——招聘策略—招聘计划 招聘计划的设计——招聘策略 人员策略 主管的积极参与 招聘人员的胜任特征 热情,公正,文明,高效,具备专业知识,有良好的职业道德 时间策略 地点策略 遵循劳动力市场上的人才规律 制定招聘时间计划 招聘范围的确定:根据计划招聘人员的数量,能力要求圈定 成本的考虑:比较不同招聘地点所需成本 招聘计划设计 招聘流程管理 面试核心技术 课程结构 通过报纸、电台、电视、专业杂志刊出广告,吸引求职人员 优点:传播广、容易吸引更广泛人才应征 、达到宣传企业的目的 缺点:筛选工作量大、费用高、有时限性、录用率低 适用于:中低层的职位、需求量大的职位 发布信息媒体的选择 根据各种媒体的特点进行选择 根据媒体的受众特点进行选择 根据媒体的广告
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