员工招聘录用制度详细分解.docVIP

编号：YBJY-HR-003 延边巨源运输有限公司管理文件 ——招聘录用管理制度 （三） 员工招聘录用管理制度 总 则 第一条 为了规范员工招聘、录用管理，特制定本制度。 第二条 本办法适用于公司及各分支机构的所有员工。 招聘 第一条 招聘的途径主要分内部招聘和外部招聘；内部招聘是指同等条件下内部员工有优先的征聘权利，即可节约公司培训成本，又可调动员工工作积极性，而外部招聘是指通过网络、报纸、招聘会、同行推荐、员工推荐等途径从外部招聘。 第二条 随着公司的不断发展壮大及人员变动，各部门根据人员需求填写《招聘员工审批表》，部门经理审批后经总经理审批生效。 第三条 招聘人员根据岗位需求，合理安排招聘途径和时间，条件符合人员统一安排初试；招聘中遇到的困难及问题做到及时反馈，以免影响招聘进程。 第四条 初试人员填写应聘登记表后交于部门主管领导初试，初试合格人员则安排总经理进行复试，层层考核。 第五条 对于复试合格的人员，招聘专员予以电话通知的方式安排其入职时间，以及相应携带的证件、资料等。 录用 第一条 入职人员需提供身份证或户口本复印件、学历证明、资格证明（驾驶证等相关从业资格证）各1份，附带1寸免冠照片2张，并应在入职2周内提交上述证件。 第二条 员工入职一周内（含一周），由于自身原因离职或被公司辞退者不计发工资。