2011年5月人力资源三级串讲.docVIP

《助理人力资源管理师》重点 规划 【第一节】 P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】 P1（二）内容：1-5每一段的理解和熟悉。【单选、多选】。 P2二（一）工作岗位分析的概念、内容。【单选、多选】 P3（三）作用。掌握：作用1-5的第一句话。【单选、多选】 P4：四、岗位规范（一）的1.掌握概念单选题； P4： 2.岗位规范的主要内容：【大小类的含义内容的辨认】【单、多选】；还要注意P4（1）岗位劳动规则板块哪5 项和P5（2）包括哪些内容。【多选】； P5： 3.岗位规范的5种结构模式的含义；大小类的区分。特别是第（1）项岗位规则包括的5方面的内容【单多选】。 P6（二）工作说明书的概念【单选】； 2.分类【多选】； 3.内容【牢记12项内容，设计策划题，参照P9】。【一定要会做！】 P7(三) 区别。【单选、多选】注意辨认。 P7【能力要求】一、程序：那三个步骤【单选题】；每个阶段的工作内容，特别是第一阶段：准备阶段的工作内容。 P15：二、基本原则3+1【多选】。注意关键词：“因事设岗”是基本原则。 P16三、改进岗位设计的4个方面：大小类的划分，以及所有的例如。 P16 1.工作扩大化。包括：横向。比如……几道工序。纵向：将经营…….扩大。2.工作丰富化：定义+从心理和生理上满足员工的合理需求。【单、多