广州市交通高级技工学校重点分析.doc

广州市交通高级技工学校 薪酬管理办法 （征求意见稿） 本着“效率与公平兼顾”的要求，学校在“定机构、定职能、定编制”的基础上，坚持“向一线教师和管理骨干倾斜”的原则，坚持鼓励教师“立足岗位、专业成才”的政策导向，坚持员工工作绩效和薪酬分配相挂钩，以鼓励员工竞争上岗、多劳多得，特制订本办法。 员工的薪酬主要由基本工资和效益工资两部分组成。在编员工和合同制员工（统称在册员工）的薪酬原则上按本办法相关规定执行。但若在员工和学校签订的劳动合同或协议中对劳动报酬有其他约定的，其薪酬计发按约定条款执行；技能培训鉴定处主任、副主任、部长、副部长的薪酬执行年薪制（年薪由理事会根据培训经营状况制定），技能培训鉴定处其他员工的薪酬参照本办法执行；临时聘用的员工实行日薪制或时薪制，其薪酬按《临时聘用教师管理办法》的有关规定计发；在编员工的退休工资按照事业单位相关政策规定发放；合同制员工的退休工资按照相关社会保险政策规定发放。 一、基本工资 分在编员工基本工资和合同制员工基本工资两类。 1．在编员工基本工资（又称财政统发工资）：根据在编员工的财政聘用岗位及其级别，按照国家规定的事业单位工资标准按月计发。在编员工岗位及级别的财政聘用参照市事业单位岗位设置的有关政策执行。 2．合同制员工的基本工资：根据合同制员工的聘用岗位及其级别确定，按月计发，计算方法如下。 合同制员工的基本工资=岗位工资+薪级工资 其中