2攀枝花学院教师绩效考核的指导意见(征求意见稿)详细分解.docVIP

攀枝花学院教师绩效考核的指导意见 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为准确、全面地了解教师履行岗位职责和完成工作任务情况，客观、公正地评价教师教学工作业绩和贡献，激励教师不断提高自身的业务素质和教学水平，有效地调动其积极性和创造性，切实提高我校教学质量，并为教师的评聘、奖惩、晋级等工作及师资队伍建设与调整提供重要依据；根据攀枝花市人社局、市财政局《关于印发攀枝花市市属事业单位绩效工资实施意见的通知》（攀人社发〔2011〕338号）、《关于印发攀枝花市市属事业单位绩效工资实施办法》（攀人社发〔2011〕339号）、攀学院党〔2012〕34号“攀枝花学院机构、岗位设置方案”、攀学院党〔2012〕27号“攀枝花学院绩效工资实施方案”等文件精神，结合学校的实际情况，制定本办法。 第二条 本规定适用于在编教师，承担了教学任务的临床医学院教师、评聘了教师职务的各级管理人员等参照执行。 第三条 教师绩效考核实行校院（部）两级管理，各教学单位根据本意见制定具体的考核办法。 第四条 坚持公平、公正、公开、分级管理、责权利统一原则；各教学单位根据本规定，结合自身工作实际，应制定具体的教师考核实施办法。 第二章 考核内容 第五条 教师的基本考核内容： （一）对教师的绩效考核包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。 （二）对教师德教育部教人〔2011〕11号高等学校教师职业道德规范要考