职业测评及应用-幻灯片.ppt

* 常模是测验分数在被试总体中的分布 实际操作时是指在总体的代表性样本中的分布 预测效度：指这预测种行为在工作中会有什么表现，需要追踪，与测评的开发构想有关，比如MBTI认为人格是终生稳定的，所以会追踪几十年，也有些是几年 效标效度：人格特征在现实工作的表现；或者与已经证明的测评比较看关联效度 * 智力测验：0.85 个性、兴趣测验：0.7-0.8 学业成绩测验：0.9 效度要求：0.4 MBTI测验：0.7 [信度]关于测验控值误差、抗干扰能力的量度，也就是对测验结果准确、可靠地传达真值信息能力的量度。 信度（reliability）：重复对同一或类似母体进行调查，其结果仍然一致之程度。所以可将信度视为「稳定性」（或「可预测性」）及「正确性」。 ．外在的一致性程序（external consistency procedures） ．内在的一致性程序（internal consistency procedures） * * * 人才测评就是以现代心理学、管理学为基础，通过心理测理、情景模拟等客观化方法对人员进行的测理评价。它能发掘其它评价方法难以获得的信息，例如人员的心理状况、发展潜力等，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。【心理测验】就是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一