违纪员工处理案例技术分析.pptVIP

违纪员工处理技巧 ----案例分析 I、案例背景及解析目标 II、案情回放 III、案例解析 IV、违纪员工处理与企业应对策略 背景：2008年《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》相继出台后，对企业用工已经产生了很大的影响，对人力资源管理工作来说，也面对着越来越多新的挑战，不仅劳动争议的数量增加，而且应诉的难度也大幅提高，用工风险加剧…… 目标：通过***劳动争议诉讼案件，结合仲裁委的评判方法和审理思路，进行仔细的推敲和研究，过程中所反映出的人力资源管理现状及管理流程均存在用工风险，发现改善空间，以便及时调整企业的人力资源管理策略，避免用工风险，优化人力资源管理流程。 ***诉***公司**派遣公司工资和赔偿金劳动争议案 6/66 ***，2011年7月1日与**派遣公司公司订立固定期限劳动合同，合同期限为两年，派遣至**公司从事仓库保管员工作，2012年8月因严重违纪由单位提出解除劳动合同。 诉讼请求： 一、给付解除劳动合同的经济补偿金7200元； 二、给付一个月的待通知金1800元； 三、支付2012年5-8月份的工资6300元； 四、支付拖欠工资的经济补偿金18900元； 五、支付加班工资8389.80元； 六、为申请人办理失业手续，支付2个月失业金及医疗保险金1700元。 及时提交发票