ICU绩效考核细则试行教案分析.doc

东平县第一人民医院 ICU护理绩效分配方案（试行） 绩效分配原则 适应公立医院改革，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。本方案为试行方案，从2014年5月26日开始试行2个月后根据试行情况，可以作出适当调整。 ?? 科室绩效工资医护分配标准 护士总绩效工资=科室总绩效工资/科室应得绩效工资总系数*护理应得绩效系数 2、各类假期不享受绩效工资（包括病假、事假、公休假、婚假、产假、丧假），外出进修学习人员及来本科室进修人员不享受效益工资。 试用期及新参加工作6个月的同志、未获得夜班准入资格，不能单独值班者不享受效益工资。 护理绩效分配指标： （一）恒量指标 院内固定系数 一年内护理聘用人员绩效系数0.5 一年以上两年以下聘用人员绩效系数0.8 两年以上聘用人员绩效系数1.0 正式人员系数1.0 职务系数 正职1.1 级别系数 N1级护士 1.0 N2级护士1.05 N3级护士1.1 N4级护士1.15 工龄系数 在级别系数基础上按每年0.01递增 （二）变量指标 1、基分：每天出勤分为15分（包括正常休班） 2、连班者加1分/个，小夜加2分/个，大夜加3分/个 3、责任组长每月加10分，无不良事件发生表现优秀者另加10分。 4、满意度考核调查得分：100分制，实