第四章福利详细分解.docVIP

第四章 福利 假期 1、职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金； 2、职员转正后可享受婚假，丧假，产假及护理假； 取假的一般程序： （1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的各类和时间。 （2）具体休假时间，职员由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与公司协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 3、休假 （1）国家法定节假日期间员工放假，包括元旦1天；春节7天；“五一”劳动节3天；“十一”国庆节3天，公司有权利根据实际工作情况进行调整，法定假日期间照常支付薪金。 （2）职员转正后可享受婚假、丧假、调动假、生育假等。 A、婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。 B、丧 假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。 C、调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。 （3）员工休病、事假时间过长，公司将酌情对其工作岗位进行调整。 请假原则 转正后才能请假 根据工作安排并征得上级领导批准同意 一次取假超过5个工作日的需提前一个月申请 计算方法 取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5