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为了应对日益激烈市场竞争.doc
通 知
为了应对日益激烈的市场竞争，保证公司生产经营战略的顺利实现，进一步发挥薪酬的激励作用，公司在2004年开始在营销岗位实行效益工资，并在龙南等九个通信分公司进行了试点，经过两年多的运行，已经取得的非常好的效果，有效地调动了营销人员的工作积极性，有力地促进了分公司生产经营目标的完成。在总结经验的基础上，拟对其他十三家通信分公司进行推广，现就有关工作通知如下：
一、已经实行效益工资的通信分公司做出书面总结，要求包括以下内容：
1．效益工资实行的效果；
2．效益工资实行过程中有哪些好的做法；
3．效益工资实行过程中存在哪些问题；
4．有何建议；
5．下一步的打算，是否要求继续实行效益工资。
二、尚未实行效益工资的通信分公司填写营销岗位实行效益工资申请表，不准备实行效益工资的通信分公司在单位意见栏签署意见。
三、总结和申请表在1月12日上午下班前上报，总结需要加盖单位公章，申请表需要分公司经理签字并加盖单位公章。
四、为了保证公司下一步工作的顺利进行，各单位一定要及时召集有关人员讨论，并安排专人完成，保证在规定时间上报。
人力资源部
2006年1月7日
附表：
营销岗位实行效益工资申请表
单位名称 营销
岗位
情况 客户经理岗位情况
定员人数：
现有人数：
营销员岗位情况
定员人数：
现有人数： 单位
意见
年 月 日 单位领导： 填报人：
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