EAP+：企业员工心理资本协助方案+实施计划课件.pptVIP

员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合：从富士康案件考验EAP的心理资本效能 EAP + 员工心理资本协助方案 （二）正向团体心理资本训练 正向团体心理资本：We are ok！来自于人际互动能力与成功的经验，以及团体生活能力与成功的经验。对团体或团体中的自我不满意，并缺乏危机管理的预警能力，团体心理资本将破碎而转为负向外在压力：We are not ok！ （二）自我与职业生涯的正向预言 1、自我与家庭生涯成长（训练）团体 2、自我与职业生涯成长（训练）团体 计划内容： （三 ）第三个员工心理资本平台：本公司协助建制以下作业项目— 1、协助或替代“员工心理健康照护师”，议定第三平台合作 之合约内容。内容包括：服务项目、服务倡导、个案行政 作业保密流程，年度服务经常费用，以及个案咨询、治疗 费之折扣与员工辅助金额之拨款作业。 2、平台包括：特约电话咨询专线之建制，以及特约心理咨询 中心、特约心理治疗所之服务。 目录 一、计划名称 二、计划目标 四、计划内容 三、计划对象 六、附件：方案说明 五、签订合约 签订合约 ： （一）双方确认与修订为企业量身打造之专属EAP+ 项目。 （二）办理签约及相关财务行政作业。 目录 一、计划名称 二、计划目标 四、计划内容 三、计划对象 六、附件：方案说明 五、签订合约 附件：方案说明 一、心理健康筛检 二、心理健康训练 三、心理健康成长 四、员工音乐心理资本资源平台与活动方案 五、员工美术心理资本资源平台 六、员工运动心理资本资源平台 七、员工文学心理资本资源平台 附件：方案说明 一、心理健康筛检 企业全员（眷）心理健康筛检，包括以下三个项目： （一）压力测试：挫折容忍力筛检 （二）脑电波精神状态筛检：检查精神病、焦虑、 专注、放松、睡眠与情绪状态。 （三）脑电波学习能力测试：注意力数值、操作 值、异变值、优势值、学习模式偏向之筛检。 附件：方案说明 二、心理健康训练 正向个人与团体心理资本训练，引领出对自己和团体的信心与信任。缺乏心理健康训练，员工将发展出负向个人与团体心理资本，个人与团体生活能力的丧失，会导致身心健康的破坏，而吞噬企业的个别执行力与团体战斗力。 （一）正向个人心理资本训练 正向个人心理资本：I am ok！，来自于个人能力的肯定与被肯定，缺乏各项职业或非职业之竞争能力，个人心理资本将破碎而转为负向内在压力：I am not ok！ 1、职业第二专长训练 2、语言第二专长训练 3、才艺专长训练 4、运动专长训练 5、助人专长训练 附件：方案说明 附件：方案说明 三、心理健康成长 积极个人心理资本：I am very good！来自于自我与团体满意度提高，以及对于未来生涯的正向预言。满意度愈低，对未来生涯的负向预言，将导致积极个人心理资本破碎，转为负向内在压力： I am very bad！ （一）自我与企业满意度提升 觉得自己很好且愈来愈好，觉得团体（企业职场）很好且愈来愈好，将促进自我与团体满意度，而激发自我与团体永续成长的动力。 1、人情成长团体 2、友情成长团体 3、爱情成长团体 4、亲情成长团体 5、生命潜能开发成长团体 6、快乐成长团体 7、价值成长团体 8、休闲与旅游心理学 附件：方案说明 * * 1级 3级 3级 3级 2级 1级 1级 3级 3级 3级 2级 1级 1级 3级 3级 3级 2级 1级 1级 3级 3级 3级 2级 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 1 1 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 富士康事件与三级自杀防治 企业事件的因素分析 家庭因素 职场因素 社会因素 环境因素 个人因素 个人因素的因素分析 感情纠纷 财务纠纷 法律纠纷 精神疾病 自我管理 人际互动 人力资本：心理资本 人力资本：能力资本 行 销 资 本 生 产 资 本 管 理 资 本 品 牌 资 本 资 产 资 本 资 金 资 本 企业资本的因素分析 人与自己的关系 员工（个人） 心理资本 人与他人、他事、他物的关系 企业（集体） 心理资本 心理 资本 心理资本的因素分析 企业正负向集体心理资本因素分析 企业的痛苦指数 企业负向心理资本0→-5 企业的幸福指数 企业正向心理资本0→+5 企业的集体心理资本 所有员工对客户的满意度 所有员工对市场的满意度 所有员工对商品的满意度 所有员工对福利的满意度 所有员工对薪资的满意度 所有员工对制度的满意