无固定期限劳动合同管理重点解读.pptVIP

（一）应当订立无固定期限 劳动合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊规定 A 、应订未订无固定期限劳动合同的处理　　 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的规定，可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。其中，“原劳动合同确定的双方权利义务关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。 （一）应当订立无固定期限 劳动合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊规定 B 、符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力　　 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。  （一）应当订立无固定期限 劳动合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊规定 C 、因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由 　 劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。” 在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。 （一）应当订立无固定期限 劳动合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊规定 D 、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 　　《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 （一）应当订立无固定期限 劳动合同的情形 2、地方性立法之广东的特殊规定 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：　　（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；　　（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；　　（三）通过非法劳务派遣的；　　（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 （一）应当订立无固定期限 劳动合同的情形 3、司法解释（草案）的新规定 第十六条 用人单位有下列行为，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （一）为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的； （四）通过非法劳务派遣的； （五）通过非法业务外包的； （六）通过非法非全日制用工的； （七）其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。 劳动合同法施行前，用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算；未办理解除劳动合同手续并支付经济补偿金的，工作年限连续计算。 （二）视为订立无固定期限 劳动合同的实务操作 ? 用人单位自用工