毕设论文-员工的薪酬满意度现状与问题分析及建议论文.docVIP

目录 2 前沿 3 一、薪酬满意度的研究意义及概念 3 （一）薪酬满意度 3 （二）薪酬满意度的研究意义 4 二、相城电信派遣员工的薪酬满意度现状及问题分析 4 （一）相城电信简介 4 （二）派遣员工的薪酬满意度访谈的基本情况 5 （三）派遣制员工薪酬满意度的问题及其原因分析 8 三、提高派遣员工薪酬满意度的建议 12 （一）有效的培训 12 （二）完善薪酬福利制度 13 （三）扩大派遣员工转正规模 14 （四）制定派遣员工的职业规划 14 结语 15 参考文献 16 致谢 17 中文摘要 随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工形式。劳务派遣用工减少企业用工成本的同时，提高企业管理效率。但也产生了不少问题，主要表现为“临时工”与“正式工”同工不同酬等，这些问题影响了派遣员工的满意度，也制约了企业的发展。针对问题，7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式出台，明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。保障派遣员工享有同工同酬等权益，提高员工的薪酬满意度，增强员工的归属感，将有利于企业更好的发展。本文以中国电信相城分公司为例，通过薪酬满意度调查与分析，阐述电信派遣员工的薪酬制度及现状分析，并提出提高派遣员工的薪酬满意度和合理薪酬制度的建议。 关键字：派遣员工 薪酬满意度 同工同酬 前沿 7月1日，新修订的《劳动合同法》出台，新政最大的亮点，就是明确规