《人力资源管理系统》论文分析.docVIP

人力资源管理系统 摘要 【摘要】 ?随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。 本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。 【关键词】 目录 0 引言 全球范围内的正在发生巨变，未来成功的关键依靠人力，以人为本成为企业立足和发展的根本。管理人力资为储备力量，成为发展的动力。掌握最新的、准确的人力资源信息并进行复杂的统计分析，从充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。人力资源管理使新的模式成为可能员工直接管理自己的技能，有效地发现挖掘自身的潜能，与自己的上级下属进行的沟通与交流协作。 1.1 需求分析 通过调查，要求系统需要有以下功能； 全面管理企业的员工信息。 管理企业人力资源管理的基础信息。 人才招聘管理及企业人才库管理功能。 企业人才培训的全程跟踪管理。 提供企业员工考勤管理。 设置企业员工薪酬管理。 提供系统用户管理功能。 1.2 可行性分析 经济性 通过网络化的人力资源管理，大大的提高了企业人才的利用率，