健康有约启动要点分析.pptx

泰康健康有约团体终身重大疾病保险 产品介绍;;;4;产品介绍;6;42种重疾、保障更全;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;;19;20;21;22;23;24; 从补充医疗的角度 从福利的角度 从留才激励的角度 ;从补充医疗的角度——国家有政策;从补充医疗的角度——国家有政策;从补充医疗的角度——国家有政策;从补充医疗的角度——企业自主性强; 从补充医疗的角度 从福利的角度 从留才激励的角度 ;31;32;33; 从补充医疗的角度 从福利的角度 从留才激励的角度 ;35;36;;38;39;40;41;支持按企业财务预算设定保障水平（保额） 支持按保障水平（保额）和企业财务预算制定交费计划 可选择趸交，3年交,5年交等期交方式;43;44;45;员工情况：公司新进员工，加入公司不到一年，离职 企业方案：根据公司的福利方案，员工在1年内离职的，自离职之日起不再享有该项福利保障 我们提供的方案：由企业向我们提出参保人员置换服务申请，离职员工对应的现金价值用于其他员工的保障成本 ;47;员工情况：公司已服务5年内的老员工，因个人原因离职 企业方案：对于为公司服务3年以上的员工，对于其在职期间公司缴纳的保费，公司不进行收回，员工离职之日起企业停止交费。 我们的解决方案：企业进行减额交清申请，企业不再为该员工继续交费，离职员工对应的保险金额