全国2010年1月自考劳动经济学试题.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 全国2010年1月自考劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( ) A．客观事实 B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑 2.根据主体均衡的条件，主体在资源 A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率 C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率 3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( ) A.就业率 B.失业率 C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率 4.劳动的边际产量是指( ) A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 5.一般来说，劳动力供给曲线是一条( ) A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线 C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线 6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( ) A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金 .招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资 8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( ) A B.企业的生产技术 C.产品价格的高低 D.产品需求弹性的大小 9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( ) A.由受训员工直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本 C.用低于员工的VMP水平支付员工工资 D.用高于员工的VMP水平支付员工工资 10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( ) A.大于预期成本的现值时的折现率 B.小于预期成本的现值时的折现率 C.等于预 D.等于银行利息时的折现率 11.影响实际工资的两个因素是( ) A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数 C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格 12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( ) A.上升 B.不确定 C.不变 D.下降 13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( ) A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等 C.人力资本投资的竞争性工资差别 D.效用均等化的竞争性工资差别 14劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( ) A工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员 15产品市场的卖方垄断企业的特点是( ) A.该产品市场有多个产品的提供者 B各厂商提供的产品具有同质性 C.厂商不能决定商品的价格 D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品 16下列不季节性失业特点的是( ) A.行业性 B.阶段性 C.规律性 D.地理区域性17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( ) A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀 18有关自然失业率正确的描述是( ) A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例 B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率 D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率 19一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( ) A.“比较工资”原则 B.“最高工资”原则 C.“最低工资”原则 D.“社会平均工资”原则 20我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( ) A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭 E.劳动力供给曲线比需求曲线 22.用净现值法进行人力资本投资