经济法基础考前强化题(三)技术方案.docVIP

四、不定项选择题 [资料一]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（　）。 A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同 D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 正确答案：AC解析：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，该情况下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（　）。 A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况 B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 C、甲公司支付经济补偿 D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿 正确答案：B解析：根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10％以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。 、关于张某的情况，下列说法正确的为（　）。 A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同 B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确 正确答案：AD解析：张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（　）。 A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法 C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D、张某可以以任何条件要求优先聘用 正确答案：BC解析：张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 [资料二]甲公司向乙公司购买货物，于2011年5月20日签发一张转账支票给乙公司用于支付货款。甲公司出票时，在金额栏内填写“不大于5000元”，并且该支票上未记载收款人名称，约定由乙公司自行填写。乙公司派人取支票时，提出金额的填写不符合法律规定，甲公司当即重新签发了一张支票。乙公司取得支票后，在支票收款人处填写上乙公司名称，并于5月22日将该支票背书转让给丙公司。丙公司于6月5日向付款银行提示付款。甲公司在付款银行的存款足以支付支票金额，但银行仍然拒绝向丙公司付款。要求：根据上述资料，回答下列小题。 、关于付款银行能否拒绝向丙公司付款的问题上，下列说法正确的有（　）。 A、支票的提示付款期限为出票日起10日内 B、甲公司签发的支票不能向付款银行支取现金 C、支票的提示付款期限为到期日起10日内 D、付款银行可以拒绝向丙公司付款 正确答案：ABD解析：本题考核支票的提示付款期限和付款。根据规定，支票的提示付款期限为自出票日起10日内，因此选项A正确、选项C错误；转账支票只能用于转账，不能用于支取现金，因此选项B正确