第4章劳动合同的基本知识重点分析.pptVIP

 劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识 湖北省武汉市最高人民法院 　　 劳动合同法的概念 劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义的劳动合同法就是《中华人民共和国劳动合同法》。 湖北省武汉市最高人民法院 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。 劳动关系及劳动合同法概述 劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任 劳动合同的定义与变更 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。” 无效劳动合同 《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同； 劳动关系－－社会保险 社会保险概念 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 劳动合同的基础知识 湖北省武汉市最高人民法院 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 二、劳动合同的形式和订立时间 1．形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式） 2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内 3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资 三、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限 湖北省武汉市最高人民法院 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务 为期限的劳动合同 在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ? 2、工作时间 工时制度 休息休假 三种不同的 工时制度 节日期间休假 标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制 元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日 湖北省武汉市最高人民法院 休息 每周至少休息一天 带薪年休假 (工作满1年) 加班工资规定 3、劳动报酬 劳动报酬 不得低于当地最低工资标准 不得克扣或拖欠劳动者工资 湖北省武汉市最高人民法院 最低工资 不包括 延长工作时间的工资报酬 住房和伙食补贴 津贴 社会保险福利待遇 4、社会保险 社会保险 养老保险 失业保险 湖北省武汉市最高人民法院 医疗保险 生育保险 工伤保险 参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 5、劳动合同的解除 1)双方协商解除劳动合同 2)劳动者单方解除劳动合同 3)用人单位单方解除劳动合同 劳 动 者 单 方 解 除 劳 动 合 同 随 时 解 除 单位以不正当手段压迫工作 单位违章指挥工作 未约定提供劳动保护或者劳动条件 未依法为劳动者缴纳社会保险费 试用期提前三天 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 以不正当理由订立或变更合同 未及时足额支付劳动报酬 合同期提前三十天 提前解除 用 人 单 位 单 方 解 除 劳 动 合 同 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追究刑事责任 兼职对用人单位造成影响 经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 提 前 30 天 通 知 解 除 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行 用人单位不得解除劳动合同的情形 在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年 在本单位患职业病或者因工负伤， 被确认丧失或部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期内 湖北省武汉市最高人民法院 　　 从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查 法律法规规定的其他情形 四、 劳动合同的条款 1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份