第五讲如何填写岗位说明书重点分析.pptVIP

任职资格，与工作绩效高度相关的一系列人员特征。 任职者能够做什么？ --知识、技能、能力 任职者乐意做什么？--态度、价值观、动机、兴趣 职位要求 人事匹配 满意工作 高绩效 “隐性” 任职资格:素质 “显性” 任职资格 教育程度、工作经验、培训与工作技能 通过背景审查、资格证书或者工作样本等方法来进行证明或衡量； 具有很高的准确性 难以测量或者测量的准确性较低； 与工作绩效相关性更高 任职资格，又叫做工作规范，仅仅包含上述变量的一部分，并且表现出不同的形式。 * （二）任职资格的撰写 * 教育背景--基本学历要求，专业教育与培训要求，专业资质要求； 工作经验--工作经验的长短；工作经验的类型； 知识要求 分为基本知识（公文处理、计算机应用、互联网应用、办公自动化等）和专业知识两部分； 程度选项为了解、熟悉、掌握、熟练掌握和精通五个档次 技能要求--目标管理能力、判断决策能力、沟通影响能力、资源利用能力、学习创新能力、问题解决能力、监督指导能力、执行能力等 个人品质（个性或行为） 责任心、团队精神、诚信、服务意识、宽容、大局观念等 年龄要求-- 性别要求-- 身理要求--身高 体重 视力 “任职资格条件”部分组成 最低任职资格—分析示例 人力资源经理： 最低任职要求（通常指基本的任职资格和任职素质要求） 教育水平：本科或以上学历 专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业 知识技能：掌握人力资源管理理论、管理学概论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识 工作经验：5年以上从业经验，3年该岗位工作经历 计算机技能：熟练操作Micro Office等办公软件 语言技能：具有较强的乐敦里、写作能力和表达能力 应具备的能力素质：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划于执行能力 学历、语言、岗位培训要求 学 历 要 求 小学毕业 初中毕业 高中毕业 中专/职高 大学专科 大学本科 硕士以上 所学专业要求 主要学科要求 语 言 要 求 汉语 粤语 英语 其它 岗位技能培训 不需要 三个月以下 三至六个月 六个月至一年 一年至两年 两年以上 岗位培训科目 天 天 天 天 天 天 如何填写“所需资格证书” 所需资格证书，包括国家规定的或本企业要求的相关证书，例如： 财务会计必须有会计证才能上岗 某公司财务部经理需要“注册会计师证” 某房地产公司一级预算工程师需要“注册造价工程师证” 某动力厂维修电工需要“高低压电工运行维修本和普通电、气焊本” 某动力厂司炉工需要“司炉本、环保本” 某储运公司客车队班车司机需要“大客车驾驶执照” 工作经验、知识与技能要求 工作经验 同类工作 年 或 相关 工作 ? 年 ? 年 ? 年 ? 年 ? 年 工作技能要求 ? 一般技能： ? 特殊技能/技术/技巧： 计算机能力： ? 数学水平： ? 知识要求 一般知识 专业知识 相关知识 ? 四则运算 ? 初等数学 ? 高等数学 ? 计算机程序语言 ? 其它 基本能力与专业能力要求 基本能力 反应能力 适应能力 心理承受 运动能力 手眼配合 操作能力 负荷体力 智力要求 观察力 注意力 记忆力 思维力 想象力 创造力 要求 专业能力 成本控制 知识管理 人事管理 行政管理 财务管理 营销管理 生产管理 技术管理 质量管理 信息管理 物流