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1 三、薪酬 1、薪酬构成：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖励工资和补贴津贴构成。 1）基本工资：员工基本工资包括岗位工资和年功工资。基本工资是计算员工加班工资、假期工资、停工期间工资等的基数。 A、岗位工资：岗位工资主要由岗位价值、公司支付能力和市场水平确定。 B、年功工资：分为基本工龄工资和企业工龄工资（两项不重复计算）。为鼓励长期服务，在公司工作满十年及二十年的员工，每月增加发放奖励性工龄工资。 2）绩效工资：员工绩效工资包括季度绩效工资和年度绩效工资。绩效工资实行考核发放，具体考核按分公司员工绩效考核管理办法的规定执行。 3）奖励工资：奖励工资根据主管机关核定核定公司董事长的奖励年薪标准以及各职级奖励系数确定。 4）补贴津贴：包括误餐补贴、通讯费补贴和车改补贴。各项补贴和住房补贴均计入员工收入总额。公司不再发放薪酬管理办法之外的任何补贴或奖金（国家、省、市另有规定的除外）。 注：根据国家、省、市有关政策，结合分公司实际，设立若干津贴项目，目前包括夜班津贴、涵洞作业津贴、班组长津贴、车站等级津贴、独生子女费、计生岗位津贴、防暑降温费（3-11月）。各类津贴公对符合条件的人员发放。 2、薪酬发放 1）员工工资支付时间为每月25日（遇节假日提前，员工工资为当月支付，考勤扣款依据上月考勤记录）。对新录用人员和离职人员按实际工作天数计发当月工资。 * * * * 车间综合管理 二、考勤管理 三、薪酬 四、绩效考核 五、计划生育 六、工会 一、新员工管理办法（暂行） 第一章 总则 第一条 为适应运营筹备对人力资源引进的需求，规范人力资源 管理工作，促使分公司新员工的报到入职、定岗定薪、管理考核等工作有章可循，有据可依，结合分公司的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所指新员工是指处于试用期、见习期或学习期的员工。 第三条 新员工分为社会招聘人员和应届毕业生。社会招聘人员如果无正式工作经历（未提供原单位解除劳动关系证明或社会保险缴交证明）或参加工作时间不满一年的，按应届毕业生进行管理。 一、新员工管理办法（暂行） 第二章 报到和入职培训 第四条 录用体检：在正式录用前应聘人员必须接受体检考核，身体素质符合岗位录用条件（其中站务员岗位需取得深圳市疾控中心发放的健康证）的，才予以录用。新员工报到后由集团公司统一组织体检复查，如检查结果与录用前本人提供的结果不相符，或不符合岗位录用条件的，集团公司保留取消录用资格的权利。 第五条 报到：新员工在接到录用通知后在规定时间内到人力资源部领取《运营分公司员工报到表》（附件1）并携带以下个人资料办理报到手续。 1.身份证、学历及毕业证、技术职称证书、技术等级证书、岗位资格证书、深圳市社会保障卡，以上资料须验原件交复印件。 2.与原单位解除劳动关系的证明、社会保险缴交证明、近3个月内的体检证明、学历验证证明，以上须交原件。 3.其他个人资料，包括计生证明、工会关系、党团关系等。根据工作需要，其他个人资料可在办理入职手续时提供。 对提供虚假材料的新员工，经查属实的，分公司视情况给予纪律处分、降职降薪、解除劳动合同等处理。 第六条 入职培训 入职培训包括军训、入司培训和分公司级安全教育培训。 (一)军训。新员工（不含35周岁以上）需参加分公司组织的军训。社会招聘人员军训期限一般为两周，应届毕业生军训期限一般为四周。 （二）入司培训。新员工需接受公司和分公司的入司培训，内容包括公司和分公司的情况介绍、企业文化、规章制度、工作作风和工作态度、行为规范等。 （三）分公司级安全教育培训。新员工上岗前必须通过分公司级、部门/车间室级、班组/车站级的三级安全教育培训。分公司级安全教育培训由安全技术部负责培训，培训时间不得少于8学时。 入职培训结束后，按照不高于学员人数10%的比例评选出优秀学员，由分公司进行表彰和发放200元/人的奖励金。 第七条 新员工报到手续办理完毕，参加完入职培训，签订劳动合同后，凭人力资源部出具的《运营分公司员工入职通知书》（附件2）到用人部门报到入职。 第三章 试用期、见习期和学习期 第八条 社会招聘人员和研究生学历应届毕业生实行试用期制度；本科及以下学历应届毕业生实行试用期和见习期制度。其中属于技工和客服系列等须持证上岗的生产岗位新员工同时实行学习期制度。 第九条 期限 （一）试用期限：试用期限一般为六个月。其中专业对口、行业经验丰富，且在试用期内表现突出，经用人部门考核和分公司领导审批同意的，可以提前转正，但试用期限不少于三个月。 （二）见习期限：见习期限为一年，试用期满考核合格后转为见习期，试用期时间计算在见习期内。 （三）学习期限：须持证上岗的生产岗位新员工在未取得上岗证并独