人力规划(三级.pptVIP

三、监督与岗位关系（2分） （一）所受监督与所施监督  l、所受监督：总经理  2、所施监督：下属人力资源管理人员 （二）与其他岗位关系  1、内部联系  2、外部联系 四、工作内容和要求（2分）  1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标… 五、工作权限……（2分） 六、劳动条件和环境……（2分） 七、工作时间……（2分） 八、任职资格l、学历：2、工作经验……（2分） 九、身体条什……（2分） 十、心理品质要求 ……（2分） 十一、专业知识和技能要求……（2分） 十一、绩效考评-…一？（1分） 2009年11月 38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。　　(A)为岗位评价奠定了重要基础　　(B)为员工的素质测评提供依据　　(C)使员工明确自己的工作职责　　(D)能揭示出工作中的薄弱环节 39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。　　(A)岗位规范的结构形式呈现多样化　　(B)工作说明书不受标准化原则的限制　　(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛　　(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 40、工作岗位设计的影响因素不包括(? )。　　(A)管理信息系统　　(B)软环境条件　　(C)劳动环境条件　　(D)职能性技术专家 4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。　　(A)前者增加任务　　(B)后者扩大岗位任务结构　　(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高　　(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更　　 42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。　　(A)企业劳动分工与协作　　(B)提高生产率增加产出　　(C)员工发挥自己的技术专长　　(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上 43、以下关于企业定员的说法错误的是()。　　(A)编制包括机构编制和政府编制　　(B)它与劳动定额的内涵完全一致　　(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制　　(D)使用劳动力的一种数量和质量界限 44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。　　(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分　　(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成　　(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写　　(D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 45、企业基本制度的内容不包括()。　　(A)企业章程　　(B)董事会组织　　(C)人事制度　　(D)高层管理组织规范 94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。　　(A)企业劳动定员　　(B)人力资源现状分析　　(C)人员供需平衡　　(D)人力资源费用控制　　(E)人员需求与供给预测 95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。　　(A)管理岗位培训　　(B)生产岗位工作　　(C)管理岗位考核　　(D)生产岗位考核　　(E)生产岗位技能 96、以下关于工作说明书的说法正确的是()。　　(A)内容可繁可简　　(B)身体条件包括体格和体力两项要求　　(C)资历是由工作经验和学历条件构成　　(D)工作权限可以不必与工作责任相一致　　(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围　　 97、以下关于企业定员的说法正确的是()。　　(A)定员范围与用工形式有关　　(B)定员的对象不包括一般员工　　(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率　　(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平　　(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷 98、核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。　　(A)食堂工作人员　　(B)卫生保健人员　　(C)工程技术人员　　(D)托幼工作人员　　(E)政治思想工作人员 99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。　　(A)基准线　　(B)控制下线　　(C)预警线　　(D)控制上线　　(E)平均线 二、计算题(本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）　　 某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。　 于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，