317-写字楼员工手册(41页).doc

写字楼员工手册 总则1、本员工手册是全体员工务必遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。2、本手册解释权属管理中心总办室。3、如有必要的增减或修改条款，公司将通告于全体员工。第一章 聘用一、用工原则以工作能力为标准，以德才兼备为条件，注重工作态度与能力的有机结合。二、受聘所有应聘人员获本企业录用后，将先经试用，并与公司签订试用期合同。三、试用新员工及调岗调职员工，试用期为三个月；大、中专分配的应届毕业生见习期为一年。公司将根据其表现，酌情延长和缩短试用期。新员工试用期间享受试用期工资。四、正式聘用1、 试用期满，若员工表现良好，经双方同意签订聘用合用，合同签订后员工方可享受公司为正式员工所提供的福利待遇。2、 聘用合同一式两份，由归口管理部门建档保存一份，个人持有一份。3、 合同期满，如员工与公司一致同意，可对聘用合同进行续签。五、身体检查员工上岗就职前，必须通过本公司指定医院的体格检查，合格者才予以录用。六、公司证件受聘员工将获公司工号牌一个，如有遗失，应立即向归口管理部门申请补发，并缴付工本费。终止合同时将工号牌交还归口管理部门。七、工作时间1. 实行每日八小时，平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。公司有权依据劳动法，按实际运行需要，安排调整员工的工作时间。2. 夜班及公休日上班或值班按公司规定执行。3. 在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时，不属于加班。八、企业工龄员工经试用合格签订聘用合同，即视为公司正式员工。签订试用合同的当日为企业工龄起始时间。九、个人资料所有新聘员工，均须如实填报“员工登记表”，公司将保存员工最新的家庭地址、婚姻情况、子女和其它有关资料。在上述内容发生变化时，员工必须在一周内通知归口管理部门并提交有关证明文件副本。十、工作考核与测评员工的工作表现将由直属主管进行定期考核，测评由归口管理部门主持，测评分业务知识和业务操作两部分，测评报告将成为员工档案的一部分。十一、晋升全体员工均有被提升的机会，公司主要根据该员工的工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺等给予晋升。十二、调职1、 公司有权根据实际工作需要，将员工调任至其他部门或其他岗位工作。2、 员工调整岗位和调职后，前三个月为试用期，视工作情况确定留用、调职或辞退。十三、终止聘用合同合同期满如终止聘用合同，任何一方均须提前十五天通知对方。有下列情况之一者，公司有权随时解除聘用合同，给予辞退处理，不做任何补偿。1、 在试用期不符合录用条件；2、 严重违反公司劳动纪律或规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；4、 工作屡犯错误，不符合公司用工要求或不服从指挥的；5、 被依法追究刑事责任的。十四、辞职1、 在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，应提前十五天写出书面申请，经公司批准后方可办理离职手续，否则须向公司交付一个月本人工资代替。2、 未经批准擅自离职者，公司将根据其离职时间长短，按员工每天50元，经理以上每天100元从其信誉保证金中扣除。3、 员工擅自离职，给公司造成重大损失的，将依法追究责任。4、 曾在本公司接受过境内外培训的员工，自培训日起，五年内提出辞职，须付偿企业所支付的培训费用。具体为：一年内辞职，付偿全部费用：一年——二年辞职，付偿80%培训费用；二年——三年辞职，付偿60%培训费用；三年以上、五年以内辞职付偿40%培训费用。十五、裁员根据中华人民共和国《中外合资经营企业劳动管理规定》的有关条款，若公司因业务变更或其它原因而产生超员时，公司有权决定裁员，被栽员工应服从公司安排，公司将会提前一个月通知本人，员工可获下列补偿金：（1）工作未满一年者，发半个月工资。（2）一年以上者按每满一年增发给半个月的该人工资（最多不超过三个月）。十六、离厦员工离开公司（无论何种原因）必须持离职人员交接单办理有关手续后方可离厦。十七、外单位兼职本公司员工不得以任何形式服务于其他单位，不得以任何形式接受其他单位或个人的佣金或回扣。十八、经济责任员工在公司工作须勤奋尽职，不使公司财物及利益受到损失。如果因员工的粗心大意、疏忽失职、蓄意破坏造成公司资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿责任。赔偿金按实际情况，由公司研究决定。十九、名誉责任员工在外必须维护公司的名誉，不得从事任何有损企业形象的活动。第二章 薪 酬一、工资公司实行劳动聘用制，工资月薪制（临时工为日薪制）。工资标准的制订与调整由公司根据员工表现及公司效益研究决定。二、工资发放公司每月初发放员工上月工资，发薪时间及方法按公司财务部有关规定办理。三、工资调整公司将根据经营业绩状况，结合员工工作业绩和各种表现考虑适时调整员工工资。第三章 员工福利