劳动合同管理十大误区诊断重点分析.pptVIP

劳动合同管理与劳动争议处理实务 劳动合同管理 十大误区诊断 自我介绍 —— 十余年劳动法律工作经验 —— 乐于做资本家的乏“走狗” —— 帮助实现可持续性“剥削” 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 讲座教授 北京交通大学经济劳动法律研究中心 副主任 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 提纲 （1）劳动合同的订立 （2）工资报酬的约定和支付 （3）工时制度的运用和管理 （4）无固定期限劳动合同的续订 （5）末位淘汰与不胜任解雇 （6）经济补偿金的支付和运用 （7）违纪员工的劳动合同解除 （8）劳动合同的终止 （9）辞职员工的劳动合同管理 （10）保密和竞业禁止运用 引子： 我国劳资关系和劳动争议特征 当前劳资关系基本特征 1、劳资关系—— 最基本、最重要、最广泛的社会关系之一 2、劳资关系约等于婚姻关系 但是核心不同 当前劳动争议的特点 涉案人数多 个案争议处理不当，引发更大矛盾 经济指数高 经济手段的运用需要技巧 单方败诉高 企业员工关系管理需要反思 劳资关系的两个关键阶段 订立劳动合同——热恋+结婚 解除或终止劳动合同——离婚 劳动合同管理直接影响劳资关系状况 误区一、 劳动合同的订立形式