劳动用工管理重点分析.ppt

企业人力资源管理--相关法律法规政策规定简介 余姚市人力资源和社会保障局 余姚市人力资源和社会保障学会 余姚市社科讲师团成员 袁 建 平 二0一四年七月十二日 企业用工管理中存在的相关问题 1、在签订劳动合同管理中的问题: 不与职工签订劳动合同、职工不愿意签、不规范; 2、在参加社会保险方面存在的问题: 不为职工参保、基数低、职工不愿缴费、待遇支 付方面的不及时; 3、用人单位在工资支付方面的问题; 4、与职工解除或终止合同时应注意的问题; 5、职工工时制度和休息休假的相关问题。 一、建立健全用人单位规章制度 劳动合同法第四条作了明确：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 用人单位应当按照法律法规建立健全企业规章制度，包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、职工奖惩等内容。 规章制度在实施过程中需要具备三个条件： 1、内容合法； 2、程序民主； 3、告知劳动者。 企业管理规章制度(案例) 第一章 总则 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第二节 劳动合同管理 第三节 工作时间与休息休假 第四节 工资福利 第五节 社会保险 第三章 职工劳动纪律制度 第一节