计量论文——对我国各地区职工平均工资的影响因素的(终)解说.docxVIP

计 量 经 济 学 论 文 对我国各地区职工平均工资的影响因素的分析 摘要：关于对我国各地区职工工资的影响因素的研究，目前在国内还比较少。随着经济的发展，我国各地区职工的平均工资都有所增长，但各地区的增长幅度又有所不同，本文在经济理论的基础上，着重分析2012年各省平均工资的相关数据，采用引入虚拟变量建立模型的方式，分析了影响各地区职工的平均工资的影响因素及影响程度。研究表明：影响职工平均工资的主要因素有四个：性别比例、居民消费指数、高校毕业生人数、公路长度。本文通过对全国代表地区抽样数据的分析，总结了职工工资收入总体状况和不同户籍、不同性别职工、不同消费水平、不同教育程度、公路长度和铁路长度等影响因素进行了判定和分析，并且在分析结论的基础上，作出了维护企业职工合法权益的一些对策性思考。 关键字：各地区职工平均工资影响因素 引言 随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和国民经济的迅速发展，城乡居民的平均收入大幅度增加，人民生活水平有了显著的提高。近年来，随着改革开放的进程不断加快，我国职工工资收入不断提高，劳动和社会保障法制建设进一步加强，劳动者合法权益得到保障。2003年，城镇职工平均工资达到14040元，是1990年的6倍多，扣除物价因素，实际年均增长8.1%，是建国以来城镇职工工资收入增长最快的时期之一。以上海为例，自改革开放以来，上海职工工资收入逐年增长，近十多年来，职工工资年均增幅超过10%。统计数字显示，1990年上海的人均年工资为2917元，2004年上升到24398元，增加近十倍。其他地区的工资增长虽不及上海那般显著，却也是在节节攀升。 职工工资的增长逐渐成为一个热点话题，在百度中输入“职工工资”，你会在0.001秒后得到237000篇相关报道，工资协商制、工资拖欠、工资保障机制也成为学术界人士争相研究的焦点。而也是随着职工工资的增长，其他的一些问题，诸如个税征收、社会保障机制改革等接踵而来。因此，研究好职工工资的影响因素，对于预测工资走向，安排生产生活，体制改革等有积极意义。 文献综述 在关于我国各地区职工工资水平的影响因素方面，国内的学者进行了多角度的研究。2012年天津财经大学的王改林教授发表了一篇名为《我国职工工资增长影响因素的实证分析》的文章。文章中，作者在西方经典工资决定的理论的基础上，结合我国现实国情，进行了理论分析，挖掘出了影响我国职工工资增长的因素，具体为我国劳动力市场的长期供需失衡、地区发展水平的差距、我国的劳动生产率较低、劳动力人力资本投资不足以及政府政策性因素的影响；其次，基于前述理论分析，学者根据国家统计局样本选取的方法，抽取了东中西、东北具有代表性的样本地区(北京、天津、河北、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、陕西、甘肃)，选取了人均地区生产总值(GDP)、消费者物价指数(CPI)、劳动力就业人数(LABOR)、人均受教育年限(HUMAN)作为解释变量，在Pearson相关分析的基础上进行的面板数据模型的构建的检验,并对实证分析的结果进行了详尽分析和表述。最后，作者根据理论分析和实证分析的结果，结合我国的现阶段的基本国情，得出了以下政策建议：第一，完善社会主义市场经济体制下的工资决定机制，制定合理的工资指导线，完善最低工资标准动态调整机制；建立工资集体协商制度等,充分发挥市场的调节作用；第二，建立完善的政府工资宏观调控体系，取消劳动力自由流动的限制，完善劳动力就业的服务体系，建立健全就业和社保体系，加强劳动力市场法制化建设等完善政府的调控职能；第三，加大人力资本投资，加大教育经费的财政支出，优化教育投资的结构等提高劳动者就业人员的科学文化素质。 另外，有研究表明我国不同性质的单位近几年来职工平均工资水平发展不一致，从而影响了员工的平均工资水平。国有单位职工平均工资略高于其他单位，城镇集体单位平均工资水平远低于包括国企在内的其它单位。这就意味着一个地区国有企业的数量会对该地区的职工平均工资水平有影响。 以往对职工工资水平的研究，往往倾向于对职工工资水平的本身影响因素的研究，而对于各个地区之间的研究却很少。本文以2012年31个省的平均工资的数据为基础，进行较为系统的实证分析及模型检验，进而探究了各影响要素的相关性，从而得出了更为科学、更为全面的结论。 三、调查过程 （一）调查指标的设计 笔者在研究了相关文献的基础上，将地区分为是否为西部地区，在因素中选择了老年人口及少年儿童抚养比，并且另行加入了居民消费指数、高校毕业生人数等可能因素，共设计了10个指标。具体如表1所示： 表1 各指标的简称及内容 简称内容x1是否是西部地区x2教育经费（万元）x3性别比（女=100）x412年底人口数（万元）x5居民消费指数x6人