入职管理三部曲招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对重点分析.pptVIP

招聘、试用期的相关规定 8.北京市规定 对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 招聘、试用期的相关规定 9.上海市的规定 如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。 招聘、试用期的相关规定 10.广东省的规定 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 五、争议案例研讨 * * 入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对 江三角律师事务所 合伙人 劳动法苑 北京分所 主任 副主任 高级律师 阎付克 * 阎付克律师简介 江三角律师事务所合伙人、北京分所主任、高级律师、劳动法苑副主任、北京市劳动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师协会劳动法专业委员会委员、国企改制律师服务团成员、《劳动报》、《劳动法苑》、 《人力资 源HR经理人》特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、中国企业联合会、英才网联、同一课堂特约讲师，1988年开始专职律师执业，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员。 课程背景 《劳动合同法》 　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　第十条　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 课程大纲 一、招聘管理风险防范 二、上岗管理风险防范 三、试用期管理风险防范 四、招聘、试用期的相关法律规定 五、争议案例研讨 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 一、招聘管理风险防范 招聘管理风险防范 1. 如何制定公示录用条件 2. 应聘信息登记表设计 3. 面试应当注意的问题 4. 入职通知、 offer 5. 常见招聘误区 6. 典型案例 1. 制定公示录用条件 (1) 制订：用人部门+人事法务部门 如教育背景、学历证书、资格证书、工作经历、身体状况、工作能力及考核办法，可以量化、考核 (2) 公示：招聘广告、劳动合同、岗位职责 在试用期间被证明不符合录用条件…… (1) 年龄、身份证号、住址、户籍所在地、联系方法； (2) 介绍人、紧急情况联系人、家庭、子女、婚姻状况； (3) 学习经历、学位、证书、第一学历、最终学历； (4) 参加工作时间、工作经历、资格证书、工作成果、荣誉证书； (5) 是否发生过工伤、有无遗传疾病史； (6) 原工资、期望工资、期望职位、社保缴费起止时间； (7) 有无兼职、近期是否休过年休假； (8) 离职（辞退）原因、有无未到期的服务期、竞业限制； (9) 有无正在进行的劳动、民事仲裁、诉讼 (10)提供虚假信息的后果。 2. 应聘信息登记表设计 (1) 核实基本信息、资料、证书原件 (2) 告知录用条件 (3) 告知岗位职责 (4) 谈话笔录签字确认 3. 面试应当注