员工绩效管理信息系统研究与设计分析.docVIP

管理信息课程论文 人力资源管理 一班 赵 慧 芳 学号:2009512112 指导老师: 梁 妍 2011年6月 员工绩效管理信息系统研究与设计 摘 要 随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自身的竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高和改善其绩效的有效途径,因此,绩效管理成为一个倍受管理学家关注的研究课题。绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,建立有效的管理系统是进行绩效管理的一个新的发展方向。如何设计一套科学的、符合企业发展需要的绩效管理系统,对很多企业来说,是一个全新而重大的课题。本论文员工绩效管理信息系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要来设计开发的，目标是给员工更准确的绩效考核依据，具有对员工信息、项目信息、日志信息、日志查询信息进行管理和维护的功能。员工绩效信息系统也可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。绩效考核促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷以达到对企业的更好管理，以及企业对人才资源的综合利用。本文通过对绩效管理内涵的分析,并在综合理论研究和调查研究的基础上,从人力资源绩效管理的实践出发, ,分析研究现阶段员工绩效管理信息系统，并结合先进的绩效管理实践,设计绩效管理信息系统。本论文第一部分介绍了管理信息系统及绩效管理的相关理论;第二部分分析研究了绩效管理的现状、问题和症结所在;第三部分阐述如何设计员工绩效管理信息系统。 关键字：人力资源管理 绩效管理系统 设计 第1章 绪 论 1．1．课题研究背景 随着市场的成熟和竞争的加剧，企业为了更好地生存，在综合管理能力或战略管理能力上，必须有实质性的提高。能否成功实现企业的战略目标，必须依靠一套科学的、追求实效的管理信息系统来支持企业的运转，而建立一个优秀的绩效管理信息系统，无疑是一个最佳选择。当前，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国经济的转型期。面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。如何建立科学有效的绩效管理信息系统，成为人们普遍关注的热点问题。 我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效是晋升和培训工作的依据通过，可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。对企业的绩效工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效体系不仅是可行的而且是必要的。当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效考核推向数字化，绩效管理公司职业化管理系统的重要构成部分,企业管理“责权利”运行机制的有机循环,经理人员以“以战略为起点、结果为导向、数字为依据、协同为手段”的职业化管理行为体现根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效做实做好，从而充分发挥绩效在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进企业不断发展。管理信息系统的目的是要使各级管理人员在计算机系统支持下，从各种繁琐的日常事务中解脱出来，以便更好地投入到决策工作中去。方法和控制成本成组织的目标，形成组织目标所预期的利益和产出结合实际,制定科学的绩效管理,为的绩效提升创造条件 第2章 绩效管理信息系统的相关理论 2．1管理信息系统的发展 管理信息系统是一种由许多个人、各种机械装置以及有关程序组成的用以从内源和外源两方面提供有关信息的结构性综合体。它作为决策依据的统一信息来为一个组织计划工作、组织工作、人员配备指导与领导工作、控制工作，以及日常的作业服务。管理信息系统是现代管理方法与手段相结合的系统。尤其是在企业管理信息系统中，计算机系统与现代管理方法的结合才能使系统在管理中发挥作用。20世纪50年代中期，计算机作为强有力的数据处理工具与手段，开始在企业管理中应用。 第二阶段（1958—1966 年），计算机技术进入了第二代，晶体管代替电子管，磁芯存贮器取代了磁带存贮器，计算机的内存扩展了，运算速度快了，输入—输出功能更强了，特别是软件的进步是这一代计算机的重要志。第二代计算机在管理应用方面最显著的成果是发展了联机系统。 第三阶段（1966—1974 年），第三代计算机问世，采用的是集成电路置，从而使计算机日益朝着大型化方向发展。通过与终端的远距离通讯，信息集中到中央处理机，提高了信息处理的能力，扩大了资源共享的程度。 第三代计算机引起的组织变化是很大的，设置在总部的中央处理机系统，得