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《高级人力资源管理师》模拟试题二 第一部分职业道德?（第1～25题，共25道题） 一、单选题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 1、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。 A、最低生活标准和最低工资标准 B、工资水平预测预警和最低生活标准 C、工资水平预测预警和最低工资标准 D、工资导向政策和保护政策 正确答案： D 2、关于“敬业”的说法中，正确的是（? ?）。? A、敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍? B、敬业度这一概念是著名学者马克斯?韦伯提出来的? C、敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响? D、敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度 正确答案：A 3、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)： A、战略的因素 B、社会的因素 C、企业竞争力的因素 D、企业员工队伍素质的因素 正确答案： B 4、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ??）。? A、为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售? B、处理即将到期的商品或者其他积压的商品 C、因清偿债务、转产、歇业降价销售产品? D、创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品? 正确答案：D 5、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　 )。 A、服务于国家发展规划 B、经济效益和社会效益相结合 C、促进就业，服务于社会 D、繁荣经济发展 正确答案： B 6、“诚信”的特征包括（ ??）。? A、通识性、智慧性、止损性、资质性? B、通达性、知识性、破损性、对等性? C、适宜性、差异性、契约性、功利性? D、通识性、简约性、价值性、资源性? 正确答案：A 7、优先保护是优先对( )的保护 A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者 D、以上都不对 正确答案： B 8、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（ ??）。? A、限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可? B、加强商品源头管理．建立健全商品进货免检制度? C、履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制? D、除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告? 正确答案：C 9、目标管理法能使员工个人的(　 )保持一致 A、个人目标与组织目标 B、努力目标与组织目标 C、努力目标与集体目标 D、个人目标与集体目标 正确答案： A 10、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ??）。? A、路在脚下，慢慢摸索 B、走自己的路，让别人说去吧? C、光脚的不怕穿鞋的 D、觉得无路可走 正确答案：B 11、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　 )、混合标准尺度法和书面法。 A、日常考评法 B、量表评定法 C、关键事件法 D、排队法 正确答案： B 12、某男，家贫．妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（ ? ）。? A、入室盗窃 B、己经尽力，听天由命? C、卖掉器官 D、假装挟持人质，引起媒体关注? 正确答案：B 13、下面(　 )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素 A、管理成本 B、各种考核方法的优缺点 C、工作的适用性 D、组织的内外部环境 正确答案： D 14、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( 　)中加以约束。 A、法定条款 B、约定条款 C、专项协议 D、补充协议 正确答案： A 15、在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化 正确答案： B 16、四名女子容貌姣好、青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（? ?）。? A、女1:“你家里的钱多吗？” B、女2:“结婚后，能不做家务吗？”? C、女3:“婚后不想和父母住在一起。” D、女4:“只有结婚后听我的才能谈。” 正确答案：C 17、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　 )。 A、可行性原则 B、反馈原则 C、制度化原则 D、实用性原则 正确答案： B 18、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A、工作周期长，任务不易明确的项目 B、工作周期长，任务比较明确的项目 C、工作周期短，任务很明确的项目 D、工作周期短，任务不明确的项目 正确答案： B 19、最近单