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专业知识要求——劳动人事 社保法规定哪五险？ 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 病假如何计算？ 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假工资如何计算？ 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 专业知识要求——劳动人事 职工年休假的计算？ ? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。????国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：????（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；????（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；????（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；????（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；????（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 解除劳动关系的应对？