关系企业用人管理办法.docVIP

目的 為保證各關係企業平等、友愛、互利的用人原則,規范用人秩序,特制定此管理辦法。 適用范圍 凡屬拓凱實業股份有限公司之各關係企業選人、用人時(包括幹部與領特殊工種補貼的作業員)均適用之。 正文內容 關係企業用人原則 關係企業在招聘錄用本公司離職員工時,其人事單位須以通知函的形式發文至本公司人事單位確認該員在職記錄,並經本公司人事主管確認簽核后方可錄用。 被本公司開除或未辦理離職手續(包括離職手續不全)的離職人員若到關係企業任職,依以下情形處理: 凡因重大過失被本公司開除的離職人員(含因曠工而被開除者),不得到關係企業任職,違者本公司有權與用人的關係企業協調解除該員的勞動關係。 在本公司未辦理離職手續(包括離職手續不全)的離職人員,關係企業用通知函確認后仍有意要錄用時,被錄用人員須在三日內到本公司補辦離職手續(含補交合同違約金),否則關係企業不得錄用。 員工若謊報或漏報個人在關係企業的任職資歷而被本公司錄用,一經查實或舉證,本公司則立即終止與該員的事實勞動關係並作解雇處理(在關係企業離職超過6個月且有正式辦理離職手續者除外)。 關係企業因工作需要須借調本公司職員協助工作時, 須依如下情形辦理借調手續: 借用:被借用的職員在與本公司保持事實勞動關係的基礎上,由關係企業以書面簽呈報本公司人事及用人部門最高主管同意(課級人員須報總經理),同時職員在借用期間由關係企業依實際情況支