《劳动合同法》解析技术分析.ppt

《劳动合同法》解析 知名企业的应对 2007年7月，裁员11% 第一章 劳动合同的订立 第二章 劳动合同的变更 第三章 劳动合同的解除 第四章 劳动合同的终止 第一节 告知义务 用人单位 条文：第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 风险：欺诈、劳动合同无效（第二十六条/第二十八条 ） 要点：第一，如实告知；第二，招用劳动者时；第三，让劳动者确定知道和了解；第四，内容符合法律规定；第五，告知是义务。 应对：劳动合同约定 ；《告员工书》；招聘禁用薪酬面议 第一节 告知义务 劳动者 条文：第八条　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二节 担保和抵押 条文：第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 风险：　①退还证件、财物②按人数处以罚款③赔偿劳动者损失（第八十四条） 应对：严禁在招聘人员、续签劳动合同时扣押员工各项个人证件或要求提供担保（人、钱、物）及保证金等。 第三节 签订时间 条文 　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 风险：：①双倍工资②无固定期限劳动合同③