1公司理财课件1章课程介绍.pptVIP

案例： 把经营者收入与企业效益密切挂钩 深圳国企老总最高年薪96万 同样是深圳市属国有企业，深圳国际信托投资有限公司老总2003 年度薪酬达96万元，而深圳特发集团老总同年度的薪酬为12万元，两 者相距达8倍。原因是前者企业利润在当年度增长了2、2倍，其薪酬 不仅有基本年薪，还 拿到了绩效年薪和奖励年薪；后者企业由盈利 转为亏损6177万元，其薪酬只领到基本年薪部分，收入比上年减少了 近8成。据深圳市国资办介绍，深圳35家市属国有企业推行年薪制一 年多来，大大促进了经营者为国家创造财富的积极性。 深圳市2004年把年薪制与实施股权激励的长效机制结合起来，促 使经营者的行为长期化。 2007年，美国各大企业的首席执行官们的工资高于普通工人344倍的工资。这些首席执行官凭什么应该得到比他们这些员工高这么多的工资？ 他们大多数都努力工作，并将自己的才能运用到工作当中。然而，1980年，首席执行官的工资仅是其工人的42倍。难道1980年那些首席执行官没有现在的这些有才华，也没有他们工作努力？这些工资差距所反映出来的偶然情况与天赋和技能无关？ 美国顶尖公司首席执行官每年的平均工资为1330万美元（2004-2006年数据），而欧洲首席执行官是660万美元，日本为150万美元。美国首席执行官就应该得到2倍于欧洲同行，9倍于同行的工资？或