HR1-12O效管理.pptVIP

* 国家职业技能鉴定《一级企业人力资源管理师》 邮箱：yucaifeng@ 手机于彩凤 * 四级 三级 二级 一级 绩效管理制度制定 绩效系统管理 考评方法应用与误差控制 绩效管理系统设计与运行 考评信息管理 员工绩效考评 考评标准体系设计 平衡记分卡设计与运用 关键绩效指标提取与应用 360度考评 一、国家职业标准 各级工作要求比较 鉴定点 X Y Z 第一章 人力资源规划 23 6 2 第二章 招聘与配置 30 10 1 第三章 培训与开发 44 13 2 第四章 绩效管理 23 6 1 第五章 薪酬管理 57 19 5 第六章 劳动关系管理 33 10 2 合 计 210 64 13 一级人力国家标准鉴定点统计 * 章 名 职业标准比重（%） 理论知识 专业能力 基础要求 （职业道德） 第一章 人力资源规划 17 20 第二章 招聘与配置 17 15 第三章 培训与开发 17 15 第四章 绩效管理 17 15 第五章 薪酬管理 17 20 第六章 劳动关系管理 15 15 合计 100 100 国家职业标准比重表 * 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 【知识要求】 一、绩效管理系统的定义 二、绩效管理系统与人力资源管理其他子系统的关系 三、绩效管理系统设